El “Quiet Quitting”: ¿renuncia silenciosa o menos ganas de trabajar?
Después de “trabajadores esenciales”, “tecno-fatiga” y otros conceptos que explotaron durante la pandemia, empleados y empleadores se enfrentan con dos fenómenos masivos preocupantes: la Gran Renuncia y, ahora, la Renuncia Silenciosa. El primero parece haber dejado paso al segundo, un movimiento mucho más complejo que, para el autor de este artículo, puede tener sus raíces tanto en la mítica “fiaca” como también en los serios perjuicios que viene provocando el burnout, el constante desgaste en los puestos de trabajo que nos depositó en el nuevo mundo de la “sociedad del cansancio”. Esa posible mezcla de razones “viejas” y “nuevas” detrás de la Renuncia Silenciosa, podría justamente necesitar soluciones que combinen métodos “nuevos” y “viejos” para enfrentar sus consecuencias.
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